Patrimoine

PEE et PERCO

Un nouveau retraité s’interroge sur le point de savoir s’il aurait éventuellement intérêt à conserver les plans d’épargne salariale (PEE et PERCO) dont le faisait bénéficier son ancien employeur. Que peut-on lui conseiller ?

Un retraité a objectivement intérêt à conserver le plus longtemps possible ses plans d’épargne salariale. En effet, aussi longtemps que de tels plans n’ont pas été clôturés, les sommes qui y sont investies fructifient en franchise d’impôt, les gains réalisés ne supportant que les seuls prélèvements sociaux sur les revenus du patrimoine (17,2 % au total actuellement). Non seulement les salariés partis à la retraite peuvent conserver leurs plans, mais ils peuvent aussi y effectuer de nouveaux versements (c. trav. art. L. 3332-2). Selon le Guide de l’épargne salariale publié par le ministère du Travail (éd. 2014, p. 152), ces nouveaux versements peuvent atteindre chaque année jusqu’à 25 % du total des pensions de retraite perçues par le titulaire des plans.

Par conséquent, pour un retraité, les plans d’épargne salariale se révèlent des supports d’investissement fiscalement très privilégiés tant pour son épargne passée que pour son épargne future.